iManagement

Projet "Employabilité et rôle des compétences acquises de manière non formelle et informelle"

Ce projet analyse le processus de recrutement et d'intégration des personnes ayant acquis des compétences informelles et/ou non formelles et montre la contribution que peuvent apporter les formations initiales et continues à l'employabilité.

En outre, il s'agit de savoir selon quels critères les entreprises recrutent des personnes qui ne disposent pas de qualifications formelles et dans quelle mesure les compétences acquises de manière informelle ou non formelle sont prises en compte lors de l'embauche. Il sera ainsi possible de faire des liens avec la loi sur la formation professionnelle (LFPr), comme par exemple la prise en compte des acquis de formation ou l'importance des formations continues à visée professionnelle.

Description du projet

Les compétences acquises de manière non formelle et informelle ont visiblement gagné en importance au cours des dernières années et occupent aujourd'hui une place importante...

Partenairs

Le projet sera mené en collaboration avec la Table Ronde, l'Institut pour l'entrepreneuriat et le management de la Haute école spécialisée du Valais (HES-SO), l'Uni...