Entretien d’évaluation

• Utilisez les entretiens d’évaluation comme chance: aucun autre outil de gestion permet d’établir et d’approfondir des liens avec les collaborateurs
• Les entretiens d’évaluation sont exigeants: la direction devrait y être formée
• Facteurs de succès: Préparation (chef et collaborateur), ainsi que des objectifs motivants clairs, mesurables et sensés
• Le monitoring est aussi important que le contrôle périodique des objectifs