iManagement

Human Resources Management

Eine zentrale Führungsaufgabe

Personalführung ist zweifelsohne eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft. Die Komplexität ist in den letzten Jahren stark angestiegen. In diesem Tool sind über 40 Tabellen, Checklisten, Instrumente und andere Hilfestellungen vereint. Folgende Elemente sind in diesem Tool implementiert:

1  P E R S O N A L B E S C H A F F U N G


1.1 Marktanalyse
1.2 Checkliste "Internes Personalmarketing"
1.3 Checkliste "Externes Personalmarketing"
1.4 Kommunikation
1.5 Benchmarking
1.6 Entwicklungstrends
1.7 Anforderungsprofil
1.8 Stellenbeschreibung
1.9 Checkliste "Stellenausschreibung"
1.10 Vorselektion
1.11 Bewerbungsgespräch
1.12 Checkliste "Einarbeiten & Probezeit"


2  P E R S O N A L E I N S A T Z


2.1 Standortbestimmung
2.2 Gesprächsformular
2.3 Checkliste "Gespräche vorbereiten"
2.4 360° Feedback
2.5 Feedback Regeln
2.6 10 Gebote für das GEBEN von Feedback
2.7 10 Gebote für das EMPFANGEN von Feedback
2.8 Fragebogen 360-Grad Feedback


3  P E R S O N A L B E U R T E I L U N G


3.1 Checkliste "Zielvereinbarungen"
3.2 Formular Zielvereinbarungsgespräch
3.3 Checkliste "Beurteilungsgespräch"
3.4 Mitarbeiterzufriedenheit


4  P E R S O N A L E N T W I C K L U N G


4.1 Stärken-Schwächen Profil
4.2 Selbstbild 
4.3 Fremdbild
4.4 Kernkompetenzen
4.5 Entwicklungsmassnahmen
4.6 Regeln zur Konfliktbewältigung
4.7 Konfliktgespräch führen
4.8 Formular Konfliktgespräch
4.9 Teamentwicklung
4.10 Merkmale erfolgreicher Teamarbeit
4.11 Ziele Teambuilding
4.12 Checkliste "Rahmenbedingungen Teamwork"
4.13 Teamrollen nach Belbin - Selbsteinschätzung


5  P E R S O N A L F R E I S T E L L U N G


5.1 Checkliste "Schwierige Gespräche"
5.2 Debriefing vorbereiten
5.3 Formular Debriefing


6  P E R S O N A L A D M I N I S T R A T I O N


6.1 Strategien und Ziele HRM
6.2 Cockpit HRM6.3 Risikomanagement
6.4 Reklamationen

 

Voraussetzung: Excel 2010 oder höher

Sprachen: Deutsch und Französisch

 

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